2024年福建省三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案参考.docx

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2024年福建省三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案参考

第I部分单选题（100题）

1.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:无需被考评者的参与
B:绩效考评标准不明确
C:受到考评者精力的限制
D:该方法简便易行
答案：A

2.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:道德测试
C:心理测试
D:能力测试
答案：C

3.职工代表不包括（）。
A:工人
B:各级管理人员
C:临时工
D:技术人员
答案：C

4.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训方法选择
答案：B

5.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

6.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:财务知识
C:管理知识
D:观察能力
答案：A

7.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

8.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的签约人
答案：B

9.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:10
C:10～15
D:5～8
答案：C

10.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程的具体计划
C:拓展训练
D:课程描述
答案：C

11.职工代表大会的职权不包括()
A:推荐选举权
B:审议决定权
C:重大决策权
D:审议建议权
答案：C

12.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的管理机制
答案：B

13.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

14.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

15.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

16.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:常用
B:很少用
C:新开发出来
D:最常用
答案：C

17.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、独立核算
答案：A

18.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：B

19.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

20.常用的反映失业程度的指标有（）。
A:就业人数
B:失业率
C:平均劳动时间
D:失业人数
答案：B

21.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:主体不同
B:内容不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：B

22.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:创新性与变革性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

23.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
C:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
答案：D

24.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者了解标准产生的背景
D:便于读者识别标准
答案：A

25.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

26.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的