优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:传播小道消息
C:聊自己家里的事情
D:聊聊新闻
答案：A

2.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

3.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

4.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:逐步提高工资水平
D:实现社会公平
答案：B

5.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：B

6.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：C

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③①②
D:③②①
答案：A

8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:人
C:事
D:工作
答案：C

9.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：A

10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:业绩特征
C:行为特征
D:胜任特征
答案：D

11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:全员培训
C:脱产培训
D:在岗培训
答案：B

12.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：D

14.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:情境性问题
答案：D

16.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:共通性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

17.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

18.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:奖金额度的确定
C:绩效工资的确定
D:薪酬数额的变动
答案：B

19.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

20.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

21.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:规划的实施
C:培训的目标
D:培训的方法
答案：D

22.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:基层员工
C:技术人员
D:管理者
答案：D

23.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:要向高层管理人员汇报
答案：A

24.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试过程中,考官与应聘者的地位