优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有精品答案.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:工时利用率
C:产量责任
D:劳动紧张度
答案：C

4.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

6.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:简单排列法
C:成绩记录法
D:成对比较法
答案：A

7.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

8.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

9.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的变动成本
答案：D

10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：B

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

12.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：A

13.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:职业
C:职能
D:权限
答案：A

14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：A

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:标准差
D:均值
答案：C

16.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:对考评者进行适当的培训
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

17.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:市场滞后策略
答案：A

18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—流程相结合
答案：A

19.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：B

20.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:敬业
C:奉献
D:效率
答案：B

21.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试法
C:公文筐测试法
D:案例分析
答案：B

22.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.07
C:0.06
D:0.05
答案：A

23.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:集体协商制度
答案：A

24.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处