优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（满分必刷）.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:单一原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

2.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:调解达成协议
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：C

3.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于企业固定成本
D:不属于培训成本
答案：B

4.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

5.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:技能为导向
C:绩效为导向
D:工作为导向
答案：C

6.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：A

7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:只在本企业内适用
答案：A

8.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:固定工资
C:可变工资
D:提成工资
答案：D

9.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:上线
C:标准线
D:下线
答案：B

11.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:能力
C:绩效
D:技术
答案：C

12.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：D

14.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:公司上级主管部门
C:社会发展水平
D:企业发展战略
答案：A

15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：B

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:应聘者能力水平
C:公司岗位需求
D:公司发展战略
答案：C

18.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

20.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:设计测评表
D:选定测评方法
答案：A

21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

22.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

24.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:情商测验
C:行为测量
D:心理测量
答案：D

25.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:权、责结构
答案：A

26.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

27.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是