精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）.docx

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精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标准
C:标记
D:标度
答案：B

2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:差异
C:失误
D:误区
答案：D

3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：A

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：B

5.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:短文法
D:选择排列法
答案：C

6.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

8.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

9.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：B

10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

12.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的主动性
D:训练周密
答案：B

13.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:快速掠取策略
D:树立产品形象
答案：D

14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:优于
答案：A

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的任职能力要求
D:岗位的工时制度
答案：C

16.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:管理者与员工一对一的会面
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:正式的书面报告
答案：B

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：C

18.安全卫生认证制度不包括()
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关人员资格认证
C:重大事故隐患分类
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：C

19.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:合成考评法
D:配对比较法
答案：A

20.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

22.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

23.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:5日内
D:10日内