内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案解析.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：A

2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:设立一些必要的委员会
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：A

3.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

4.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

5.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:绩效
C:技能
D:工作
答案：B

6.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:执行
C:作业
D:操作
答案：C

7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

8.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对减少
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

9.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：D

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:38261
C:37742
D:38626
答案：A

11.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:员工健康检查费用
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

12.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

13.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:综合分析法
C:曲线分析法
D:要素分析法
答案：A

14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:关键目标法
D:标杆基准法
答案：C

15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：B

16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：B

17.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:心理测试
C:问卷测评
D:投射技术
答案：D

18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:时限指标
C:利润指标
D:生产指标
答案：B

19.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:科学技术发展
C:劳动管理专业化分工
D:劳动环境改善
答案：C

20.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

21.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：B

22.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:基本工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：C

23.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:闷在心里，佯装不知
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：A

24.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:课程开始时
D:半年或一年以后
答案：D

25.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

26.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

27.在面试准