2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）.docx

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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：B

2.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

3.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:观察法
D:电话调查法
答案：C

4.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：C

5.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:绩效
C:工作
D:技能
答案：B

6.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:能力薪酬
答案：A

7.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:基准线
C:均值线
D:预警线
答案：C

8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:综合
D:行为
答案：D

9.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

10.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:培训评估分析
C:明确培训目标
D:制定培训规划
答案：A

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫模型
C:计算机模型法
D:计量经济模型
答案：B

12.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

13.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘管理成本
答案：B

14.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

15.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：B

16.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:遵纪守法
C:为人民服务
D:构建和谐社会
答案：C

17.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：A

18.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:统一化与普适性
C:多样化与针对性
D:统一化与针对性
答案：C

19.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

20.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:态度
C:感觉
D:认知
答案：B

21.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：B

22.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

23.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

24.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体