内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（有一套）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:鼓励创建学习型的组织
D:设立一些必要的委员会
答案：C

3.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:情境性面试
C:描述性面试
D:投射性面试
答案：B

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业良心
答案：D

5.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

6.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：A

7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:效率优先
C:灵活性
D:公平公正
答案：D

8.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:决策层
C:参谋层
D:经理层
答案：B

9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：D

10.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

11.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

12.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和尺度
C:标志和标度
D:指标和标度
答案：C

13.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:时效性
C:收益性
D:创造性
答案：D

14.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

15.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

16.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评程序
B:考评方法
C:绩效反馈
D:考评指标
答案：A

17.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

18.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:10个
D:5个
答案：C

20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:特定性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

21.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:首因
C:光环
D:投射
答案：C

22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:概念内涵相同
答案：A

24.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

25.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟分权组织
B:模拟多维组织
C:模拟矩阵组织