内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有精品答案.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：B

2.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:需考虑企业培训资源配置情况
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:需从企业总体发展战略出发
答案：C

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:平均数
C:标准差
D:标准误差
答案：C

5.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最可靠
C:最方便
D:最便宜
答案：C

6.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作效率
C:工作结果
D:工作过程
答案：D

7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：A

8.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

10.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:所有权与管理权相结合
答案：D

11.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：A

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

13.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：B

14.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:无法确定相关关系
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

15.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动合同法》
答案：C

16.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：A

17.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估人的能力
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估的人数
答案：B

18.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:适用的法律不同
C:主体性质及其关系不同
D:主体资格不同
答案：C

19.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:总工程师
C:各职能部门负责人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

20.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

22.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:互济性
C:补偿性
D:自由性
答案：D

23.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

24.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:目标评估法
答案：C

25.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物