完整版宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】.docx

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完整版宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:管理行为规范
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

7.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

8.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:绩效
C:团队学习
D:成员满意度
答案：C

9.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:岗位工资制
C:技术工资制
D:绩效工资制
答案：D

10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文能测验
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：A

11.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪制
答案：B

12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：A

14.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:持久
D:奉献
答案：D

15.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：A

16.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导人阶段
D:核心阶段
答案：A

17.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:劳动
C:报酬
D:劳动者
答案：B

18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：C

19.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:员工素质
C:企业规模
D:企业环境
答案：B

21.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:20人
C:1人
D:10人
答案：D

22.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：B

23.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：B

24.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:任务项目法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C

25.不属于制定企业人员规划基本原则的是（