优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:管理能力
D:培训开发
答案：B

2.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

3.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:满足企业管理的需要
C:增强员工归属感
D:了解有关方案的情况
答案：B

4.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

6.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：A

8.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:静态测评
C:形式测评
D:动态测评
答案：B

9.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:工作态度
答案：A

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

11.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:总需求不足
C:劳动生产率提高
D:气候的变化
答案：B

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

13.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：A

14.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评程序
B:考评指标
C:绩效反馈
D:考评方法
答案：A

15.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:岗位责任信用
C:离职信用
D:择业信用
答案：A

16.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

17.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:充分发展的可能性
C:发展结果的差异性
D:发展方向的多样性
答案：A

18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：B

20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

21.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:占用大量的时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：A

22.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：A

23.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:奉献
C:效率
D:敬业
答案：D

24.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：A

25.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:分析培训需求
答案：D

26.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职