宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：A

2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

3.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我实践型
答案：D

4.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:检测指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

5.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：B

6.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：A

7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

8.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:中位数法
C:加权平均法
D:百分位法
答案：D

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:对“天道”的真实反映
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:自然万物的客观实在性
答案：D

11.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:总经理
C:部门经理
D:基层员工
答案：C

12.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：B

13.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：C

14.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评指标
B:绩效反馈
C:考评程序
D:考评方法
答案：C

15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：A

16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：C

17.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的心理开发
答案：A

18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

19.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:投资回报率分析法
D:社会效益评估法
答案：C

20.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:成本低、耗时短
C:考评信息较为全面
D:效度高、误差小
答案：B

21.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:企业管理理论
C:财务核算原理
D:作业操作规范
答案：D

22.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：A

23.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精