最新广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:劳动者
C:企业
D:居民户
答案：D

4.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

6.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教室设备的租赁费用
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置费用
答案：C

7.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的变更
C:合同的终止
D:劳动合同的解除
答案：B

8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

9.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:特殊能力工资制
C:提成工资制
D:基础能力工资制
答案：C

10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:成本较低
C:较易施行
D:所用时间较短
答案：A

11.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:能密切配合劳动力市场上的变化
答案：D

12.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：B

13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

14.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:晕轮误差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：B

15.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

16.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

17.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:岗位薪酬的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

18.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

19.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:观察法
C:问卷法
D:面谈
答案：B

20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:计量经济模型
答案：A

21.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:员工素质
C:企业规模
D:企业战略目标
答案：B

22.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：C

23.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B