内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

2.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:牢记“两个务必”
C:树立正确的权力观、地位观、利益观
D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
答案：A

3.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:津贴
C:福利
D:工资
答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:10
B:30
C:15
D:7
答案：C

5.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:激励
C:指导
D:奖励
答案：A

6.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:企业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：B

7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:支持活动
C:最终产品的活动
D:企业战略活动
答案：B

8.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:供应商力量的分析
B:竞争对手的分析
C:顾客力量的分析
D:产品消费群体的分析
答案：B

9.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:预约协商内容、日期、地点
C:拟订协商方案
D:确定协商代表
答案：A

10.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：D

11.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的调查
B:培训需求的确认
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：D

12.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:时间比较法
D:目标比较法
答案：C

13.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:模拟训练
C:试验训练
D:篮筐训练
答案：A

14.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:多班制
C:非全时工制
D:分职制
答案：D

15.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:综合性
C:重要性
D:少而精
答案：A

16.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:可靠
C:省时省力
D:真实
答案：C

17.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:等待见面的机会
C:给领导写封信说明
D:就按照这样做下去
答案：C

18.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:稳定系数
B:外在平衡性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

19.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动卫生环境标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动防护用品标准
答案：A

20.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:34
C:38
D:36
答案：D

21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：C

22.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:其他人工成本
C:劳动保护费
D:福利费
答案：B

23.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：D

24.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:中线
C:下线
D:基准线
答案：A

25.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:领导的评价
答案：D

26.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产