精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全优】.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全优】

第I部分单选题（50题）

1.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:劳动者阶层
C:企业家阶层
D:管理者阶层
答案：D

2.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

3.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的结果分析
C:总体的信息分析
D:总体的功能分析
答案：B

4.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:并列并联
C:双向规则
D:循序制定
答案：C

5.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:座谈法
C:总体评价法
D:查看工作记录法
答案：D

6.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理性质
C:管理原则
D:管理流程
答案：C

7.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:绩绞金字塔法
C:工作流程法
D:组织绩效目标法
答案：D

8.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:现场处置方案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案：D

9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:规模经济
D:技术创新
答案：A

10.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：C

11.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：A

12.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：A

13.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:员工满意度调查
C:满意度诊断调查
D:工作满意度调查
答案：A

14.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:和事佬儿
B:制造小摩擦的人
C:恶意中伤别人的人
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

15.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:变化性
答案：D

16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:解释
D:施测对象
答案：D

17.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:直线型
C:习惯型
D:从众型
答案：B

18.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

19.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:五年
C:两年
D:一年
答案：C

20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:社会属性
B:个体属性
C:发展属性
D:中介属性
答案：D

21.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:培训动机
C:自我效能
D:学习能力
答案：C

22.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

23.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:世界各国
C:发达国家
D:公约批准国
答案：D

24.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：B

25.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成