精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品及答案.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:战略层
D:资源层
答案：C

2.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：A

3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

4.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

5.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：B

6.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：C

7.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:当事人具有特定性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：C

8.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大的劳动卫生事故
答案：B

9.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:不易转换
B:非常狭窄
C:较为狭窄
D:广泛、灵活多样
答案：D

10.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：A

11.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

12.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

13.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:司机
C:市场研究人员
D:推销员
答案：B

14.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:管理体系
C:考评体系
D:行动方案
答案：D

15.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

16.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:纲领性
C:计划性
D:长远性
答案：B

17.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部智能障碍
B:内部心理障碍
C:环境方面的障碍
D:外部心理障碍
答案：C

18.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：D

19.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

20.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：B

21.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：B

22.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:科学发展观
C:为人民服务
D:爱国主义
答案：C

24.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:群体性
C:不可预期性
D:严重危害性
答案：D

25.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:母公司承担子公司的全部经营责任
C:子公司在母公司的统一领导