湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（全优）.docx

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湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（全优）

第I部分单选题（50题）

1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：B

2.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:二次等比让步
D:递增式让步
答案：B

3.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效指标体系
C:绩效管理制度
D:考评运作体系
答案：A

4.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:团队领导者
C:管理者
D:自己
答案：A

5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

6.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:30%-50%
C:50%-100%
D:0.3
答案：C

7.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:习惯型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

8.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:利益分配
C:劳资权利
D:劳资双方
答案：C

9.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:人力资源部
C:战略规划部
D:财务部
答案：A

10.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:谁都有需要帮助的时候
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

11.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

12.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

13.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：C

14.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:薪酬取决于企业效益
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：C

15.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:自我管理层面
C:依样画瓢层面
D:融会贯通层面
答案：C

16.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训活动组织实施
答案：B

17.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:主观判断法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：B

18.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:教小亮正确的放鞭炮的方法
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:以后让小亮放安全性高的鞭炮
答案：B

19.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:Y模式
C:G模式
D:N模式
答案：D

20.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

21.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:一般系统
B:交易成本
C:人力资本
D:行为较色
答案：B

22.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:设计薪酬制度的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:绩效贡献的领跑人
答案：A

23.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:8人
C:5人
D:3人
答案：D

24.影响培训文化氛围营造的因素不包