辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点提分）.docx

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辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:报酬
C:劳动者
D:劳动力
答案：A

2.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:周末
C:任何时候
D:中间
答案：D

3.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

4.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:辅助性
D:工艺性
答案：B

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期三
C:周末
D:星期一
答案：B

6.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

7.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评结果的明确性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评目的的隐蔽性
答案：B

8.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:理性精神合理化的体现
D:规章制度科学明确
答案：D

9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:形式劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:客体
C:主体
D:对象
答案：B

13.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：B

14.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:员工薪酬激励计划
答案：B

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

16.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:1年
D:6个月
答案：C

18.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:课堂授课
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

19.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:无奈，抱怨
C:离开这家公司
D:打官司解决
答案：A

20.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本行业领先的最佳企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：A

21.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:密集性分销
C:选择性分销
D:广泛性分销
答案：C

22.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:5
C:10
D:3
答案：B

23.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

24.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:标准
C:效标
D:成果
答案：C

25.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:成熟期
C:衰退期
D:发展期
答案：A

26.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

27.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:赫垂
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

28.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:笔试法
C:现场观察法
D: