辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点提分】.docx

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辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

3.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:培训讲师资源
C:设计培训内容
D:工作岗位职责’
答案：A

4.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:没有值得信任的人
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

5.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学内容培训
C:教学风度的展现培训
D:教学工具的使用培训
答案：C

6.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:是一种定性预测方法
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：C

7.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力分配率
C:劳动力参与率
D:劳动力转移率
答案：C

8.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:劳务派遣单位的违法行为
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

9.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估方法
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：A

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:应用范围相同
答案：D

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

12.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:进行人力资源开发
C:满足企业员工需求
D:体现成年人的认知规律
答案：B

13.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

14.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:考虑调换工作岗位
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：B

15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:扯来扯去总离不开工作
C:谈完想说的事就想离开
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：C

16.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：A

17.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:客观性原则
答案：A

18.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:工作和任务
C:责任
D:成果
答案：D

19.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:必要一环
C:最后一环
D:重要一环
答案：A

20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

21.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：A

22.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:选优原则
答案：B

23.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试具有明确的目的性
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:以谈话和观察为主要工具
答案：A

24.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：D

25.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
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