优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】.docx

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优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:数据排列法
答案：A

2.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：C

3.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:标准值
C:基值
D:附加值
答案：C

4.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:近期效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：C

5.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬数据分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：A

6.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:行为方式
C:质量标准
D:对培训的满意度
答案：C

7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业发展战略
C:企业文化
D:文化法律等因素
答案：D

8.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

9.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:三个
C:五个
D:两个
答案：A

10.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:一次裁决原则
答案：C

11.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：A

12.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：A

13.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:战略性培训规划
C:中期培训规划
D:管理性培训规划
答案：C

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

15.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:就业量与工资
C:就业量与成本
D:劳动力供给量
答案：B

16.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:薪酬满意度调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：B

17.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：C

18.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：D

19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:5人
C:20人
D:10人
答案：D

20.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:培训课程的费用分析
C:岗位的技能要求分析
D:学员知识能力水平分析
答案：B

21.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

22.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:矩阵模型
答案：D

23.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:书面法
C:行为
D:量表评定法
答案：C

24.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D