历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docx

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历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：B

2.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

3.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:专业型
C:综合型
D:创新型
答案：C

4.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员招聘
C:招募
D:人员配置
答案：B

5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:400+A
C:240+A
D:150+A
答案：B

6.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

7.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

8.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:人员定向成本
C:脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：A

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

10.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：A

11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:可变工资
答案：A

12.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和持久性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

13.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:行业特征
C:发展战略
D:经济环境
答案：D

14.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:高层管理者培训
C:基层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：B

15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业战略目标
C:员工素质
D:企业规模
答案：C

16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

17.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:任务分解法
D:预期估算法
答案：A

18.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：C

19.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

20.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

21.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:立体
C:平面
D:横向
答案：D

22.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:群众性
C:非强制性
D:自治性
答案：A

23.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

24.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、