精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：A

2.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:两年
C:五年
D:—年
答案：B

3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:独立型职能机构
C:专业中心
D:智囊机构
答案：C

4.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:学习导致的厌烦
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

5.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

6.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

7.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:5小时
C:3小时
D:1小时
答案：B

8.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:耐心细致地做好每一件事情
B:培养独立人格
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：C

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:30分钟?60分钟
C:5分钟?10分钟
D:10分钟~20分钟
答案：B

10.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：B

12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

13.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:企业培训制度
C:培训信息反馈
D:培训中的人
答案：D

14.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:监督管理体系
D:结果反馈体系
答案：C

15.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修学习，不想其他
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：C

16.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

17.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：C

18.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

19.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:战略控制型
答案：A

20.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：C

21.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:仁、义、礼、智、信
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：B

22.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

23.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

24.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:评估阶段
C:阶段小结
D:评价阶段
答案：B

25.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:满足企业调整结构的需要
答案