精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:明确企业的战略目标
答案：A

3.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

4.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：A

6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

7.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:半年
C:3个月
D:1个月
答案：A

8.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

10.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

11.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

12.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:信度
C:标度
D:效度
答案：B

13.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:笔试
C:工作抽样
D:访谈
答案：A

14.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

15.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:公忠为国的社会责任感
C:恪尽职守的敬业精神
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：B

16.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

18.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产效率
C:生产定额
D:生产率
答案：A

19.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:提问的弹性化
C:面试考官专业化
D:面试形式丰富多样
答案：A

20.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:控制
C:激励
D:目标
答案：B

21.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：C

22.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

23.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：C

24.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务派遣合同
答案：C

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