历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（满分必刷）.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

2.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力
答案：D

3.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资总额的控制
C:工资水平的调整
D:工资总额的计划
答案：C

4.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

5.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：D

6.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

7.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的调查
B:培训需求的确认
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：D

8.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:教学双方
C:劳资双方
D:理论与实践相互
答案：A

9.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：C

10.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:人力资源学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

11.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:一般性条款
C:目标性条款
D:劳动标准性条款
答案：C

12.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：C

13.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：C

14.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:模拟演艺法
C:综合评价法
D:角色扮演法
答案：D

15.内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:布告法
C:广告法
D:档案法
答案：C

16.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:6
C:7
D:8
答案：C

17.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

18.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会福利
D:社会救助
答案：D

19.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:甄选
D:录用
答案：B

20.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

21.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:情境模型
C:路径—目标理论
D:费德勒权变模型
答案：A

22.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：A

23.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:可采用多种计量方法
B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
D:马克思将这种劳动力使用即人力