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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:主体具有特定性
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

2.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:注意倾听，少说多听
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：B

3.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:技术性预测
D:专题性调研
答案：A

4.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

5.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:爆破式
C:循序渐进式
D:改良式
答案：B

6.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:能力薪酬
答案：B

7.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念
答案：C

8.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：A

9.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:最多3名
C:至少5名
D:至少3名
答案：D

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2个月
D:2年
答案：B

11.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:B
C:C
D:D
答案：C

12.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作方式
C:工作结果
D:工作过程
答案：D

13.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训评估分析
C:制定培训规划
D:培训需求分析
答案：D

14.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：B

15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

17.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:计件工资
C:加班加点工资
D:津贴补贴
答案：A

18.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

19.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:企业人力资源总体规划
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:离开这家公司
C:打官司解决
D:继续找领导索要
答案：D

21.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：B

22.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化习
C:职业化理想
D:职业化技能
答案：D

23.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

24.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

25.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量