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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:全部
D:45355
答案：B

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

3.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:遵循人岗匹配的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

5.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

6.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:流程的动态化特征更为明显
C:具有独特的核心竞争力
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

7.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:流程导向的原则
答案：D

8.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:缩短跟踪和监控的时间
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：C

9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：B

11.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成绩记录法
C:成对比较法
D:强迫分布法
答案：D

12.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：B

13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:面广原则
C:细选原则
D:精选原则
答案：B

14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

15.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：A

16.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

17..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作满意度
D:工作成就
答案：C

18.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:没有值得信任的人
C:上司
D:同学或老乡
答案：C

19.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:半年
C:60日
D:30日
答案：A

20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:感情效应。
C:首因效应
D:近因误差
答案：A

21.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:None
答案：A

22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文能测验
答案：C

23.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:诚信是做人的根本
C:自然万物的客观实在性
D:对“天道”的真实反映
答案：C