内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试标准卷.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试标准卷

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

2.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:友情为重，放开喝
D:少喝一点，以便开车回去
答案：C

3.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

4.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:保持评价过程适时性
C:信息安全性隐患
D:节省评价成本
答案：C

5.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:遵循因事设人的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:规定型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：B

7.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:企业员工
答案：A

9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

10.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:习惯了，没有感觉
C:聒噪，令人心烦意乱
D:悦耳动听
答案：A

11.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训活动按照计划进行
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:保证培训效果测定的科学性
答案：B

12.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:劳动争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

14.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

15.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目名称
C:项目范围
D:教学顺序
答案：D

16.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导人阶段
D:核心阶段
答案：A

17.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

18.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:答案是唯一的、封闭的
答案：A

19.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

20.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程强调客观性
C:测评过程有较强的系统性
D:测评内容十分精细
答案：B

21.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：A

22.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：B

23.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:蝴蝶效应
答案：D