优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

2.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=总供给
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:500万
C:100万
D:50万
答案：A

4.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

5.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:D
C:A
D:C
答案：D

6.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:总经理
C:人力资源主管
D:部门经理
答案：D

7.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：B

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

9.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

11.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:创新
C:智力
D:技术
答案：B

12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:增值
D:导向
答案：A

13.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:综合性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

14.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以调解方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

15.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:比例量化
D:顺序量化
答案：A

16.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

18.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

19.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

20.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:思维性
D:知识性
答案：A

21.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:经历要求
D:推荐教材
答案：C

22.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：B

23.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：A

24.集体