河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docx

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河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:设计绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

2.员工培训的功能不包括()
A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
答案：B

3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:12
C:1
D:3
答案：C

4.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

5.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

6.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与企业
C:员工与员工
D:国家与员工
答案：B

7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

9.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

11.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：A

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能?
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

13.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:职责
C:全责
D:权限
答案：B

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:经济型福利
C:非经济型福利
D:个人福利
答案：C

15.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:附则
C:概述
D:主文
答案：C

16.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:企业简介
C:企业宣讲
D:电视广告
答案：A

17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:行业通用标准和企业定员标准?
答案：C

19.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:1.5
C:1.25
D:3
答案：B

20.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动手段
C:劳动量
D:劳动能力
答案：C

21.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D