精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）.docx

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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:指导员工进行自学
C:检查评价自学效果
D:制订自学计划
答案：A

2.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
答案：B

3.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：C

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:理论分析
C:市场分析
D:经济分析
答案：D

5.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

6.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：B

7.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:劳动争议处理原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：C

8.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序工作人员
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

9.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：A

10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

11.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:过渡
C:直接
D:缓冲
答案：B

12.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计
答案：D

13.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:人均GDP
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：A

15.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:有利于解决学员工作中的困难
C:挑选讨论主题的难度小
D:帮助企业解决实际问题
答案：C

16.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:地区经济发展水平
C:劳动密集水平程度
D:行业性质的一致性
答案：A

17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：A

18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：B

19.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:代表机关
答案：D

20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：B

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象?
D:对比效应
答案：A

22.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性?
D:绝对性和时间性
答案：A

23.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:个体原因