精品河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docx

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精品河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0或1
C:0.5
D:1
答案：A

2.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:引申
C:归纳
D:总结
答案：A

3.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:职务说明书
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：B

4.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：B

5.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

6.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:能力
D:权限
答案：B

7.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:交叉式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:向法院起诉
C:放弃要钱
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定??
答案：C

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:优先保护
C:基本保护
D:部分保护
答案：A

11.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:能耐着性子做下去
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：B

12.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：A

13.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:指导员工进行自学
C:检查评价自学效果
D:提供学习资料
答案：D

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会?
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

15.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:选拔
D:招募
答案：C

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：A

17.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

18.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

19.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:财产保险
B:医疗保险
C:公积金
D:商业保险
答案：B

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:当面调查询问法
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：B

21.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

22.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C: