精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套.docx

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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:工作标准
C:劳动条件
D:劳动纪律
答案：A

2.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:96
C:16
D:24
答案：C

3.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:过分看中专业、分数及学历
C:不切实际地自夸
D:可能出现某种歧视
答案：C

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：C

5.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:10
C:12
D:8
答案：C

6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:具体性
C:完整性
D:可行性
答案：A

7.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的社会效益变化规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：C

8.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:12
C:36
D:72
答案：C

9.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:挑选讨论主题的难度小
C:有利于加深学员对问题的理解
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:具有平等性和隶属性
答案：D

11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:企业相关的主管部门
C:各类部门及各级主管
D:人力资源部门
答案：D

12.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:灵活性
C:发展性
D:持续性
答案：A

13.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：A

15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

16.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:客体
C:内容
D:主体
答案：A

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

18.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的流程标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：B

19.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:业务处理
C:基础数据
D:薪酬计划
答案：B

20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:一个
C:多个
D:五个
答案：B

21.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:数据累积法
答案：A

22.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:所有者
答