历年江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（易错题）.docx

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历年江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:组织差异原理
答案：C

3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

5.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:背景性
C:经验性
D:思维性
答案：A

6.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：B

7.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:固定标准
D:平均标准
答案：B

8.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:信度
C:准度
D:效度
答案：D

9.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:科学合理地设计面试问题
C:确定面试的时间和地点
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

10.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

11.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：A

12.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:相对而言成本较高
答案：C

13.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:告诉朋友自己已有安排
C:不予理睬
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：C

14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:可比性
C:综合性
D:少而精
答案：B

15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B

16.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：A

17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：A

18.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：B

19.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：C

20.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自我救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

21.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型
D:计量经济模型
答案：C

22.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:数据排列法
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

23.劳动力市场工资指导价位的制定步