历年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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历年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

3.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评内容
C:考评时间
D:考评主体
答案：D

4.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:执行部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:直接薪酬
C:非货币薪酬
D:间接薪酬
答案：B

6.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

7.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

8.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：B

9.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

10.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：C

12.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

13.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:起步环节
C:中心环节
D:结束环节?
答案：C

14.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

15.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:12个月
C:9个月
D:3个月
答案：A

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

17.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商?
C:李某必须遵守
D:是对的
答案：D

19.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:月工资制
C:提成工资制
D:小时工资制
答案：C

20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:书面调查
C:德尔菲法
D:现场观测
答案：C

21.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:考评类型
C:绩效标准
D:工作要项
答案：D

22.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:绩效信息监督机制的缺失
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：A

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