历年江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（易错题）.docx

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历年江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：A

2.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:销售能力
D:控制能力
答案：A

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:组织信息控制
答案：D

5.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:能位匹配原理
C:同素异构原理
D:动态优势原理
答案：A

6.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

7.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：B

8.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：B

9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

10.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:是可有可无的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：C

11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：B

12.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：B

13.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:用多项操作代替单项操作
答案：B

14.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
答案：D

15.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标尺
C:标准
D:标度
答案：D

16.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：C

17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:技术薪酬
C:绩效矩阵
D:岗位薪酬
答案：C

18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

19.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:平均标准
D:落后标准
答案：A

20.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：A

21.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：D

22.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es>0
C:Es<0
D:Es>1
答案：D

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

24.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:测评指标要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

25.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:委托中介