优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

专业精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:工资
C:薪酬
D:奖金
答案：C

2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：D

4.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:定员定额法
答案：C

5.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

6.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

8.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：B

9.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：D

10.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：A

11.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

12.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

13.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:市场调查
C:需求调查
D:薪酬调查
答案：D

14.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:薪酬计划
答案：C

15.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:提问的弹性化
C:面试形式丰富多样
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:下级考评
C:上级考评
D:外部考评
答案：A

17.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

18.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:劳动定额分析法
D:比例定员法
答案：B

19.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产检查制度
答案：D

20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业战略目标
C:企业规模
D:员工素质
答案：D

21.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:专业性指导
C:特定性指导
D:基础性指导
答案：C

22.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:选定测评方法
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

23.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:主体
C:标的
D:客体
答案：A

24.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

25.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B