2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版可打印.docx

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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

2.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的期限
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

3.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：A

4.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性笔试
C:非技术性面试
D:技术性面试
答案：A

5.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

7.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

9.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

10.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

11.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：C

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

13.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:行政解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

14.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升预案
D:晋升条件
答案：C

15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:外部环境
C:人员变动
D:组织条件
答案：A

17.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：A

18.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:季度计划控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：B

19.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

20.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:合议原则
C:证据原则
D:回避原则
答案：C

21.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

22.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:培训制度
答案：B

23.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:财产租赁和转让所得
C:特许权使用费所得
D:偶然所得
答案：A

24.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：C

25.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:员工福利
C:社会保险
D:年终资金
答案：D

26.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:应该做到什么