精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:增强成本意识
C:重视产品质量
D:创新技术
答案：C

2.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

3.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：D

4.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织员工的素质
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

5.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:测评指标要素
答案：D

6.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:委托专业性培训机构
C:从大专院校聘请教师
D:聘请企业外部培训师
答案：A

7.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:涉及的内容不同
C:结构形式不同
D:突出的主题不同
答案：A

8.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:当量量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

9.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

10.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:心理损失
C:培训支出
D:教育投资
答案：B

11.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

12.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最便宜
C:最常用
D:最耗时
答案：D

13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

14.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:规章制度科学明确
答案：D

15.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:培训实施绩效管理的人员
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:收集反馈信息
答案：C

16.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:闷在心里，佯装不知
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:考评结束半年或一年以后
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

19.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:规章制度
C:企业文化
D:专业知识
答案：D

20.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益冲突
C:利益争议
D:劳动争议
答案：B

21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:佣金制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：A

22.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:②③①④
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

23.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:具体的
D:现实的
答案：A

24.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准