精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:要符合企业和学员的需求
D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
答案：D

2.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：B

3.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

4.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:差异量表
答案：D

5.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是检验培训的最终成果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:3
C:30
D:15
答案：D

7.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工学习和评价
D:员工的自我保护机制
答案：C

8.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：A

9.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：A

10.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

11.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约半个小时
C:约1个半小时
D:约1个小时
答案：D

13.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①④②⑤③
答案：B

15.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:严格
C:必需
D:强迫
答案：A

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

17.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

18.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:3
C:7
D:5
答案：D

19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

20.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:准度
C:效度
D:精度
答案：A

21.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：D

22.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:笔试法
D:物理测验
答案：C

23.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动合同关系
C:劳动法律事实
D:劳动契约关系
答案：C

24.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

25.在日常工作和生活中，对于