精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（名校卷）.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

2.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:指导性
C:稳定性
D:合理性
答案：D

3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:专业性
C:层次性
D:综合性
答案：A

4.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

5.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期权
答案：A

6.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:39448
C:39083
D:38838
答案：B

7.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:简便，容易实施
C:锻炼无形的思维
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

8.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
答案：B

9.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工效学的方法
C:工业工程方法
D:心理学的方法
答案：D

10.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:定义式标度
C:等级式标度
D:量词式标度
答案：C

11.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:提高了考评结果的有效性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:降低了评价过程的复杂性
答案：B

12.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:社会属性和心理属性
答案：B

13.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:企业文化
C:发展战略
D:行业特征
答案：A

14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收支循环
C:支出循环
D:收入循环
答案：D

15.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:对比偏差
D:中间倾向
答案：D

16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:及时性
C:随意性
D:真实性
答案：B

17.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:垄断者市场
答案：D

18.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:获得领导支持的有效方式
C:自省以前工作中的不足
D:要向高层管理人员汇报
答案：C

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:400+a
C:150+a
D:200+a
答案：B

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：B

21.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：A

22.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：C

23.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:专业知识
D:规章制度
答案：C

24.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:系统原理
答案：D

25.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

26.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:企业法人
C:工会组织
D:职工所在部门负责人
答案：C

27.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳