精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

2.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:思维性问题
C:能力性问题
D:减压性问题
答案：B

3.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:服务
C:调节
D:发展
答案：D

4.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

5.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:互助合作目标
答案：D

6.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

7.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：A

8.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:差异
D:误差
答案：A

9.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:上线
D:基准线
答案：D

10.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:成果
C:关系
D:工作
答案：B

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:4
C:3
D:2
答案：D

12.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:解决一个复杂问题
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：A

13.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:能力工资
C:组合工资
D:岗位工资
答案：B

14.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:专业型
C:综合型
D:一般型
答案：C

15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:笔试法
C:访谈法
D:电话调查
答案：B

16.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

17.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

18.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：C

19.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:对战略导向起牵引作用
C:有助于员工的自我实现
D:最大限度地激发员工斗志
答案：C

20.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:规定型辅导
D:方向型辅导
答案：C

21.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要具有前瞻性和全局性
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

22.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

23.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训项目评估规划
C:员工培训开发管理规划
D:培训需求分析规划
答案：C

24.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

25.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

26.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

27.作为员