优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【A卷】.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：A

2.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：A

3.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:管理能力提升
C:规章制度
D:企业文化
答案：A

4.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:趋中原则
答案：B

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

6.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：A

7.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:社会主义荣辱观
C:改革创新
D:崇尚科学
答案：C

8.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
答案：A

9.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动法律原则
答案：C

10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

11.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

12.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:员工工作失误与培训要求
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：B

13.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:需考虑企业培训资源配置情况
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：C

14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：B

15.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

16.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:首要环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

19.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：B

20.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:面试
C:品德测验
D:心理测验
答案：D

21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:效标参照
C:素质考核
D:能力考核
答案：B

22.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:行为
D:结果
答案：C

23.不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:补偿性
C:互济性
D:社会性
答案：A

24.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

25.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标准差
C:误差
D:标度
答案：A

26.在选拔