优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:立体
C:横向
D:平面
答案：C

2.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

4.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

5.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

6.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:主要用于微观调控
C:应实行协商原则
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：B

7.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:价值性
C:有效性
D:相关性
答案：D

8.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:明确性
C:可测性
D:关键性
答案：A

9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：B

10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

11.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:指示型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：A

12.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:企业账户
C:机构账户
D:集体账户
答案：A

13.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听多说
C:少听少说
D:多听少说
答案：D

14.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:可采用多种定额形式
C:需要进行时间研究
D:需要进行工作研究
答案：A

15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:10％～20％
C:70％～80％
D:40％～50％
答案：C

16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:6个月
D:2个月
答案：B

17.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

18.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬等级
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：B

19.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：A

20.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：A

21.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

22.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:生产性组织
C:服务性组织
D:管理性组织
答案：A

23.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：D

24.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：A

25.在培训效果评估的层级体系中，第