优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：A

2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:②④③①⑤
C:④⑤②③①
D:①④③②⑤
答案：A

4.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:学习与创新并重
答案：C

5.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:函数性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：B

6.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

7.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请仲裁自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请自愿
答案：B

8.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:增加了绩效考评的保密性
C:大大缩短绩效考评的周期
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：C

9.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

10.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训结果
C:培训目标
D:培训过程
答案：C

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：A

12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:劳动者
D:市场
答案：A

13.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:替换性
C:内在性
D:外在性
答案：D

14.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

16.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:标准
C:要求
D:测量
答案：B

17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:人力资源信息库
答案：A

18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:效益原则
C:优先原则
D:有效原则
答案：C

19.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:事业组织
C:社会团体
D:企业
答案：A

20.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:作业
D:执行
答案：C

21.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:重点团队分析法
C:日志法
D:工作任务分析法
答案：D

22.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

23.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。