精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

2.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：A

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：B

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:0.1
C:5%～10%
D:10%～15%
答案：C

6.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：D

7.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:起步环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

8.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：A

9.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:孔茨
C:赫兹伯格
D:厄威克
答案：D

10.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:15年
C:3年
D:10年
答案：A

11.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:答案是唯一的、封闭的
答案：B

12.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:10个
C:20个
D:30个
答案：C

13.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

15.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:定义式标度
B:量词式标度
C:数量式标度
D:等级式标度
答案：D

16.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

17.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

19.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

20.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招募
D:猎头公司
答案：A

22.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源
C:人力资源设计
D:人力资源规划
答案：A

23.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益激励机制
C:利益博弈机制
D:利益妥协机制
答案：B

24.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:示范作用
答案：B

25.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B