优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案下载.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:监督层
C:决策层
D:操作层
答案：B

2.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：B

3.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：D

4.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:商品市场
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:金钱至上
C:创新精神
D:诚信品质
答案：C

8.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高稳定类
C:折中类
D:高弹性类
答案：B

9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全正相关
B:完全负相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：B

10.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:迈克尔·波特
答案：D

11.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：A

12.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:白领
C:蓝领
D:绿领
答案：C

13.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

15.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:④②①③
C:④①②③
D:①②③④
答案：C

16.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定被调查企业
C:确定调查方法
D:确定调查内容
答案：A

17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

18.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:随机误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：D

19.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

20.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和持续性
D:绝对性和时间性
答案：A

22.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

23.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

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