历年广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案下载.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

2.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:平等性
C:隶属性
D:内容是劳动
答案：A

3.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会救济
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

5.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:财务报表分析
C:经济学分析
D:可靠性分析
答案：C

6.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

7.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:组织
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

8.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

9.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:基本薪酬
答案：B

10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：A

11.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训对象
C:培训的具体执行部门
D:培训师
答案：A

12.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:关系
C:责任
D:成果
答案：D

13.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:及时性
C:适应性
D:合理性
答案：D

14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

15.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：A

16.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:责任
C:任务
D:职权
答案：A

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:行业内中等水平的企业
C:本行业领先的最佳企业
D:世界500强企业
答案：B

19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：C

20.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:负相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:正相关
答案：B

21.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:根据工作要求规定培训类型
C:发现工作任务适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：C

22.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：C

23.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：C

24.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:激励性强
D:选拔准确性高
答案：B

25.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:准时到达
D:晚点
答案：A

26.企业建立企业年金制度的