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广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.3
B:0.1
C:0.2
D:0.4
答案：C

2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:薪酬
D:社保保险
答案：C

3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：C

4.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:奖励
C:福利
D:收入'
答案：D

5.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:教学顺序和活动
C:资料的结构
D:课程目标和内容
答案：A

6.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体主义
C:诚实守信
D:效率优先，兼顾公平
答案：A

7.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:企业职工代表
答案：D

9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：C

10.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:有利于提高组织环境适应能力
C:不会受预测者知识水平的限制
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：C

11.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

12.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

13.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:继续找领导索要
答案：D

14.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟分权组织
D:模拟事业部组织
答案：C

15.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

16.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

17.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:始终言语谨慎
C:讲究方式策略
D:注重运用先进科技手段
答案：C

18.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:参谋层
答案：D

19.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源
答案：B

20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38626
C:38108
D:37742
答案：C

21.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:加分薪点
C:个人薪点
D:岗位薪点
答案：A

22.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

23.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:态度
C:效率
D:敬业
答案：D

24.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：B

25.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：D

26.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差