历年广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（培优A卷）.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:数量式
答案：D

2.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：A

3.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：B

4.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：D

5.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训设计
C:培训目标
D:培训需求
答案：A

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

7.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:个人绩效
C:人员素质
D:工作过程和成果
答案：D

8.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的原则
C:劳动法的渊源
D:劳动法的内容
答案：A

9.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

10.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业收益
答案：A

11.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:以系统、整合理论为指导原则
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

12.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:准时到达
C:比预定时间早一会到达
D:晚点
答案：C

13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：A

14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:效率优先
C:安全第一
D:以人为本
答案：B

15.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:5～15人
C:6～9人
D:3～5人
答案：C

16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：C

18.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

19.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:②③①
答案：B

20.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

21.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效辅导
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

22.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：C

23.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

24.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

25.马尔