贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案.docx

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：A

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：C

3.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

4.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：A

5.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:12个
C:6个
D:18个
答案：B

6.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职组
C:职等
D:岗等
答案：B

7.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:佣金制
C:销售提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

8.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:案例分析
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：D

9.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:事
C:工作
D:人
答案：B

10.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:质量管理制度
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：B

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

12.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:主动、务实、持久
C:细致、耐心、少言
D:遵约、守纪、爱岗
答案：B

13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:工作分析的结果
D:需求分析的结果
答案：A

14.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

15.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:观察法
C:工作分析法
D:问卷调查法
答案：A

16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:离散分析
D:数据排列法
答案：B

17.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：C

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

19.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:B
C:C
D:D
答案：C

20.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:心理测量
D:行为测量
答案：C

21.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

22.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

23.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:主体部分
C:基本信息
D:问卷附录
答案：D

24.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:50
C:100
D:500
答案：A

25.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：B

26.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

27.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B